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第一屆“交建杯”機械設備技能比武圓滿落幕
來源：群團工作部 日期：2021-09-29 21:06:03 瀏覽次數：
打印演武場上擇良將，技能比武礪精兵。9月27日至29日，由湖北交投建設集團主辦，長江路橋承辦的第一屆“交建杯”機械設備技能比武大賽在鄂州機場高速項目隆重舉行，來自建設集團各子公司分公司的80余名設備技能人員參加比武競賽。
圖：技能比武開幕現場
圖：理論考試現場
本次大賽緊密圍繞育人才、強技能，深入實施建設集團“136”工程，是對建設集團廣大職工技能素質的一次大檢閱，設有壓路機、攤鋪機、拌和站（瀝清拌合站、水泥砼拌合站、穩定土拌合站）、設備維修等崗位工種，采取“理論+實操”相結合的競賽形式遴選出技能人才。選手們心懷“奪冠”夢，嚴肅認真，把握技術要領，沉著應戰，規范操作，努力完成比賽要求的每一個步驟和環節，力求呈現自己最好的技術素養和技能水平。
圖：實操考試現場
經過兩天緊張而激烈的角逐，最終有24名選手脫穎而出，孫凱、李鵬、羅慶飛、凡亮獲得所屬工種比賽“一等獎”；長江路橋公司、橋隧分公司、高開公司、總承包公司獲得“優秀組織單位”；路面分公司獲“特別貢獻獎”。
圖：黨委副書記、總經理劉勇致辭
建設集團黨委副書記、總經理劉勇指出，本次大賽是培養交投集團建養產業主力軍，持續提高“交投建造、交建智造”能力，培養建設集團企業核心競爭力的重要舉措。當前沖刺全年攻堅目標“百日攻堅”戰役已在建設集團全面打響，“十四五”開好局、起好步、實現“全年精彩”依靠的就是現場的各位和廣大的一線員工。他提出三點意見和希望：一是鋪設人才成長“雙通道”，人盡其才、各盡所能。全面落實“三項制度”改革，打造人才成長“雙通道”機制，為人才扎根建設集團培養成長的沃土。二是建立人才考核“三機制”，有章可循、客觀公正。建立技能型人才考核評價機制，建立全員參與的職工培訓機制，建立以人為本的人才激勵機制，客觀公正地進行人才考核。三是打造“交建智造”品牌，對標先進，勇當一流。充分發揮技能大賽中涌現出來的技能能手的示范效應，不斷完善“師帶徒、傳幫帶”人才培養機制，開發引進“四新”技術，建立專家工作室，全面提升機械化作業水平，打造交建智造品牌。
圖：合影
湖北交投建設事業部總經理方貽立，副總經理陳吉明；建設集團黨委副書記、總經理劉勇、黨委副書記隋建武，黨委委員、副總經理施正銀及相關部門負責人；長江路橋黨委書記、董事長孫濤，副總經理、路面工程分公司負責人徐德芳，董事會秘書、工會主席廖文選；高開公司、橋隧分公司、總承包公司領導及相關成員出席技能比武活動現場。